
Diana Stanese
În ultimii 23 de ani, am activat în diferite poziții manageriale în cadrul unei firme foarte mari din domeniul IT, și astfel am avut ocazia să contribui la formarea, instruirea și dezvoltarea continuă a oamenilor din echipele pe care le-am coordonat.
Am descoperit coaching-ul în urmă cu aproximativ 10 ani, în cadrul unui program de dezvoltare managerială. La început, mi-am dorit să devin coach pentru a-mi îmbunătăți abilitățile de management și pentru a găsi alte modalități de a comunica, dezvolta, motiva și colabora cu echipele mele. În prezent, cea mai mare motivație a mea este că pot contribui la creșterea, dezvoltarea, schimbarea și transformarea, prin intermediul coaching-ului, a colegilor si a studentilor cu care relaționez în activitatea mea zilnica. În opinia mea, coachingul este o modalitate puternică de a face acest lucru, deoarece clientul lucrează cu puterea și potențialul său interior pentru a-și atinge obiectivele și a avea viața mult visată. Între timp, am devenit pasionată de coachingul de echipă și de puterea pe care o are în transformarea unei echipe într-o echipă de succes și performantă, capabilă să își atingă asumat scopul propriu, ca echipă, cât și să contribuie la succesul companiei pentru care lucrează.